Está la primavera
a tono con el estado de ánimo de los paisanos. Ayer jornada de movilización
contra la política impulsada por la “Troika”, enésima movilización ciudadana. Dicen
que en Grecia, cansados ya de salir a la calle para no conseguir nada, la
jornada apenas tuvo repercusión. No se puede mantener un estado de perpetua
protesta sin que se alcancen objetivos tangibles. Pienso que sin objetivos
comunes, sin programa común y sin
organización el desenlace de esta crisis está meridianamente claro.
Octava
huelga general en Euskadi convocada por ELA, LAB y sus satélites. ¿Motivos para
la huelga? Infinidad. ¿Resultados de la huelga? Ninguno. Salvo los perjuicios
ocasionados en los salarios de los que la secundaron.
¿Por qué están
empecinados en convocar una huelga general desde la división sindical, sabiendo
de antemano que no será general? Sólo se me ocurre pensar que lo hacen por
afirmarse como sindicatos en una coyuntura que amenaza su existencia. Pero con
cada fracaso se debilitan aún más sus razones para existir como tales.
Si lo hacen
por motivaciones políticas, y en concreto para poner en apuros al Gobierno
Vasco presidido por Urkullu, quizás LAB tenga coartada como brazo sindical de
un movimiento político con presencia parlamentaria, pero ELA, ¿ qué alternativa presenta ELA en esta
situación de crisis económica y política?.
La falta de
alternativas del movimiento sindical alcanza en el caso de CCOO y UGT su máxima
expresión en su acuerdo con el PSOE. Y al PSOE sólo se le ocurre como salida el
pacto con el PP. Mientras estos dan cobertura a los corruptos y van desmantelando
día a día el precario “Estado de Bienestar” español. ¿Cómo va a compaginar el
PSOE su alianza con el PP para “asuntos europeos” mientras se destruye la Sanidad pública en Madrid por
poner sólo un ejemplo de los numerosos que se podrían citar?.
En lo que a
mi trabajo respecta. Mientras que Alstom sigue adelante con el ERE para
despedir a 356 trabajadores de Alstom Wind Altamira S.A. U.( Coreses) , Alstom
Wind Galicia S. L. As Somozas y Río do Pozo (Narón) y Alstom Renovables España
S.L. (Barcelona) y de suspender temporalmente el empleo a los trabajadores de Alstom Wind Navarra S.A. U. (Buñuel) a los
cuales se les libra de los despidos previsto al menos mientras dure la
suspensión (finales de junio a diciembre, con reincorporaciones al trabajo
desde el mes de octubre).
A los
sindicatos presentes en las negociaciones abiertas sólo les queda pelear por
que los despidos sean considerados como improcedentes para conseguir unas
mejores indemnizaciones frente a la pretensión de Alstom de que sean declarados
despidos objetivos por causas económicas; lo cual supone tras la última Reforma
Laboral peores condiciones de despido. Ahora se pelea por indemnización de 20
días por año con máximo de 12 mensualidades.
El caso de
esta transnacional como en otros muchos casos, pone en evidencia el corto
alcance del poder sindical para evitar situaciones de desprotección de los
trabajadores en los marcos nacionales.
En Alstom
Renovables España S. L. (Galindo) estamos a la espera de que se comunique el
acuerdo establecido entre Alstom y ABB para ver cómo nos afecta a los
trabajadores, ya que todo parece indicar una nueva partición de la plantilla.
Una más desde que a finales de los 80 y principios de los 90 se procediera en
plena Reestructuración Industrial a la Reconversión del sector de Bienes de
Equipo Eléctricos. CCOO y el resto del Comité de Empresa han suspendido su
parodia de movilización y están expectantes ante la posible negociación del
reparto de plantillas. A ver lo que pueden sacar. Cada uno a lo suyo.
Rayos de sol
tras la ventana. Dicen que está semana que comienza veremos al astro rey.
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