Yo no apoyo al Alcalde de Sestao.

He visto como algunos de mis amigos y amigas de facebook se han sumado a la campaña boomerang de apoyo al Alcalde de Sestao y me parece que cometen un error, ya que no los, no las considero xenófobos o xenófobas precisamente.

Y sin embargo los hechos del Alcalde, hijo de un obrero de General Eléctrica Española, sí que destilan xenofobia. Me refiero en concreto a la negativa a facilitar el empadronamiento de ciertas familias de origen inmigrante o gitano por considerarlas familias de delincuentes o por acabar con los “pisos patera”. Ha sido SOS Racismo quien ha llevado este caso a los juzgados. Debido a este procedimiento no ha logrado evitar  que: “Sestao es uno de los municipios de Euskadi con la tasa de delincuencia más alta” como él mismo ha manifestado. Pero sí que está consiguiendo que los niños y niñas de esas familias, víctimas inocentes de su pobreza, no puedan ser escolarizados ni las familias beneficiarse de la asistencia médica pública.

Ahora en plena campaña electoral al PNV le ha explotado el caso. No estábamos acostumbrados oír en palabras de un político y menos en el que fuera director de Igualdad y Derechos Ciudadanos de la Diputación Foral de Bizkaia frases como: “yo incumplo la Ley todos los días y a todas horas”,   “gitanos buenos hay muy pocos” o “la mierda ya no viene a Sestao. Si no, la echo yo; a base de hostias, claro”

Esas frases, por muy entresacadas de contexto que estén, rebelan una posición ideológica muy evidente pero también una forma muy poco democrática  y más bien caciquil de entender la administración de una localidad. “La mierda la saco YO a base de hostias”. Pero es solo en la intimidad cuando algunos dicen lo que piensan, en este caso en una reunión con inmobiliarias en la que alguna de ellas grabó las conversaciones hoy depositadas en un Juzgado.

Algunos comportamientos son comprensibles si se producen a nivel de ciudadanía, aun cuando no se compartan. Todos y todas aspiramos a vivir en paz, con  tranquilidad y ciertamente hay familias conflictivas y personajes delincuentes que a veces rompen la armonía y surgen los enfrentamientos. Pero no es admisible que un servidor público se comporte como lo ha hecho el Alcalde de Sestao.

 Un municipio con una tasa de paro del 26%  es un municipio al borde del estallido social , un municipio que ha visto ir desmantelándose los grandes centros productivos de su entorno  Altos Hornos de Vizcaya, Astilleros Españoles (La Naval), General Eléctrica Española, Babcock Wilcox,  Aurrera… algunos reducidos a una mínima expresión otros desmantelados totalmente. Un desmantelamiento industrial que desde el Gobierno de España, el Gobierno Vasco o desde el propio gobierno municipal han tenido siempre los mismos protagonistas el PSOE y el PNV. El PP está ahora, pero el mayor ataque a la industria de las márgenes de Nervión se realizaron en tiempos de los gobiernos de Felipe González y Ardanza.

Claro que hay delincuencia en Sestao y también en otros municipios porque los delincuentes tienen también la costumbre de trasladarse  para cometer sus fechorías. ¿Con todo ese poderío industrial en su entorno y hasta su desmantelamiento cómo se han gestionado los fondos municipales de Sestao? ¿Cómo se está gestionando la seguridad pública por parte de los efectivos policiales municipales y de la Ertzaintza,  con comisaria en la localidad?.

Vivo, siempre he vivido, en la Margen Derecha y llevo unos cuantos años trabajando en la margen izquierda, desde que desmantelaron las empresas de Bienes de Equipo Eléctrico (1990) y concentraron sus restos en Trapagaran, en el mismo complejo industrial en el que trabajó el padre del Alcalde de Sestao. Viajo en transporte público y puedo comprobar la diferencia que existe en el comportamiento ciudadano entre ambas márgenes de la ría, la suciedad del entorno del centro donde trabajo, responsabilidad del Ayuntamiento de Trapaga. La falta de comportamiento cívico o “muestras de incivismo” por parte, sobre todo, de los y las jóvenes, posiblemente solo sea de un sector de los y las jóvenes los que viajan, como yo, en transporte público. Y siempre relaciono todo eso con la pobreza, con la existencia de la marginación de muchas familias de origen obrero y local, con la falta de educación y cultura. Nunca con la inmigración que bastante tienen con lo suyo y tratan de pasar desapercibidos.

Veo en el entorno de Sestao ruinas industriales por doquier, grandes vías de comunicación paralelas, siempre paralelas a la ría. Desde el Puente Colgante al Puente de Euskalduna un solo enlace entre ambas márgenes, Rontegi.  Margen Derecha y Margen Izquierda dos comunidades separadas por la ría, frontera natural inamovible en tantos años de Gobierno Vasco y control de la Diputación de Bizkaia por parte del partido del Alcalde de Sestao.

Las palabras del Alcalde de Sestao puede que sea  consecuencia de la impotencia que siente a la hora de resolver los problemas con la delincuencia menor (la que se ceba con los vecinos) porque la gran delincuencia (el robo o la estafa de millones de euros) no es delincuencia porque es legal al menos en apariencia, eso él lo sabrá, desde fuera nos atenemos a los hechos y a sus palabras. Los que a pesar de lo manifestado le apoyan no saben que la pobreza llama a más pobreza y donde haya  pobreza habrá delincuencia pues es una forma de sobrevivir en la miseria.

De todos modos resultaría muy ilustrativa la estadística de los delitos cometidos en Sestao y el origen de sus autores, sólo por tener más datos.

Incidentes en el Global Forum Spain de Bilbao , 3 de marzo de 2014.

Lo ocurrido en la manifestación anti-Troika durante el Global Forum Spain organizado en Bilbao por el Partido Popular para mayor gloria del Gobierno del Partido Popular, los desmanes producidos por un reducido grupo de personas jóvenes contra escaparates de tiendas, quioscos de prensa, cafeterías, mobiliario urbano, sedes bancarias…Ha dado pie a muchos comentarios y a mucha tinta criticando la labor de la Consejería de Seguridad del Gobierno Vasco. Yo pienso que  el único fallo ha sido la de no situar agentes en el trayecto previsto para la manifestación, quizás preocupados únicamente por proteger a los insignes personajes del evento. Además tenemos en la memoria otro 3 de marzo, el de 1976.

No sé por qué, tras la lectura de un reportaje titulado - El  “efecto Cabacas” atenaza a la Ertzaintza - en un diario local, me ha venido al pensamiento la suerte de varas de la tauromaquia. El picador armado de su puya y a caballo con defensas, clava su puya sobre el toro el cual arremete contra la defensa mientras pierde sangre a borbotones. Claro, el toro solo es un animal y el instinto le puede como en la fábula de la rana y el escorpión, si fuera racional no caería en la provocación y rehuiría al picador. Para los taurinos, en esta suerte se pone a prueba  la bravura del toro a la vez que sirve para “dosificar” su fuerza.

Volviendo al citado artículo, en él se pone en boca de un agente “parece que quieren que vayamos a esta clase de eventos de alto riesgo con una flor en la boca”. Y esta simple frase es la que ha despertado en mi mente la extraña analogía. Se imaginan el desconcierto de los manifestantes, acostumbrados a tener enfrente a unos tipos armados hasta los dientes con defensas y caras tapadas que los vuelven irreconocibles e impunes, ante unos agentes con la cara descubierta y “una flor en la boca”. Posiblemente el efecto de evitar violencias fuera inmediato. Ah… la Revolución de los Claveles, flores en la boca de los fusiles

Porque cuando la gente corriente va a manifestarse contra algo no va con la intención de pegarse con alguien  y menos con la policía. Pero hasta la persona más templada se pone tensa ante las porras y los fusiles y como con los toros,  siempre habrá gente que arremeta contra el “parapeto”.

Parece que “ la mañana y la tarde de los cristales rotos” ha generado polémica en la Ertzaintza según el diario local y según se desprende del texto,  hay agentes que no soportan que se rían de ellos o que los insulten obviando que en ello les va el sueldo ya que son agentes del orden aunque algunos a veces lo olvidan actuando, también ellos, por instinto  y sin apenas ser conscientes que a veces los insultos van dirigidos a personajes sin rostro pues lo llevan tapado, es decir que no hay en ello nada personal sino funcional.

Los que sí tienen muchos motivos para estar descontentos con el resultado de la movilización son aquellas organizaciones que desconvocaron en parte sus actos, debido a los incidentes provocados por unas decenas de jóvenes. Y sin embargo han estado bastante callados. Ellos saben de sobra (o deberían saber) que actos como los del lunes 3 de marzo han sido muy habituales en otras ciudades del mundo. Que por ejemplo en París en los setenta era habitual que “los autónomos” acabaran reventando manifestaciones con sus acciones y que debido a esto los organizadores de las manifestaciones se dotaban de fuertes “servicios de orden” propios. A partir de ahora será necesario que en Bilbao también se doten las manifestaciones de dichos servicios que posiblemente sean exigidos por las autoridades.

Ahora bien no hace no mucho se realizó  una masiva y multitudinaria manifestación ciudadana por motivos distintos a los de la del 3 de marzo y no hubo ni un solo cristal roto. La pregunta que me hago es también ¿Por qué?.

De la vida fabril que no febril, aunque lo parezca.

Comentario de un compañero de trabajo el viernes 24 de enero: “Deberíamos estar agradecidos porque nos dejan meter horas con la situación de paro que hay”.

Así se expresaba con toda franqueza, exponiendo lo que pensaba. Se refería a meter horas más allá de las establecidas en el horario laboral normal. Pero no se tratan de horas extraordinarias pagadas como tales, no, el “chollo” no llega a tanto. Se tratan de “horas flexibles”, es decir, de la tan cacareada flexibilidad de horarios laborales  en la que la empresa donde trabajo fue pionera y que desde hace años figura en los sucesivos convenios colectivos para lo que se contó con la inestimada colaboración de los sindicatos “de clase”.

Se trabajan las horas, antes llamadas extraordinarias, cuando la empresa lo requiere (no es exactamente como decía el compañero “nos dejan” sino que nos ordenan) para descansarlas cuando no precisan de mano de obra. Esto a cambio de una compensación económica muy por debajo de lo que realmente debieran valer hoy si se hubiese mantenido la tendencia de cuando se abandonaron por la nueva modalidad. Y encima de no computarse como extraordinarias, con sus topes, tampoco cotizan como tales.

Lo que refleja este compañero es la mentalidad dominante entre los trabajadores fijos de una multinacional. Lo que podría constituir lo que se llamaba “la aristocracia del proletariado” teniendo en cuenta que existe un pensamiento muy extendido de considerarse unos privilegiados en comparación con el resto de trabajadores. No voy a entrar en que esto se puede romper de golpe y pasar de “aristócrata” a menesteroso en menos de veinticuatro horas, es otra cuestión la que me preocupa.

Es la cuestión de lo que Gramsci denominaba “hegemonía cultural”. Me explico, si no fuera por la Reforma Laboral última y también por causa de la multinacional, podría estar prácticamente a punto de prejubilarme mediante un contrato relevo, me faltan unos  meses para el noveno quinquenio. Cuento esto para que el lector sitúe mi edad y también mi vivencia. En la plantilla de la multinacional en cuestión hay un salto generacional entre los obreros de más de veinte años. Los trabajadores de hoy no se parecen en nada a los de los años 70 y no te cuento con los de los años anteriores que yo conocí. Cuando yo empecé a trabajar la gente iba al trabajo a pie o en transporte público y se metían innumerables horas extraordinarias para comprarse el pisito y mantener a la familia. En el  aparcamiento de fábrica solo estaban los coches de los jefazos y de algunos mandos intermedios. Poco a poco fueron apareciendo los “seiscientos” y se abandonó la bicicleta por un “cuatro ruedas”. Hoy en el aparcamiento se pueden ver “mercedes” y “audis” cuyas hipotecas pagan jóvenes obreros que justo ganan para pagar esa hipoteca y para pasar un “finde” a lo 

grande. Gran parte ni se plantean fundar una familia. Viven al día, viven el momento.

Todo esto viene a cuento de los debates suscitados en torno a la división de la izquierda y sobre todo de la división de la izquierda ante el reto electoral. Hay gente, mucha gente, que tiene una doctrina y veneran esa doctrina sin mirar siquiera otra cosa que los textos divinos los cuales interpretan a pie de la letra, como verdaderos doctrinarios.  Algunos incluso se consideran “marxistas” obviando el método de Marx, el análisis de la realidad. Hay que ver lo que nos rodea y obrar en consecuencia. No sirve el cómodo y fácil “cliché” de siempre hay que innovar, hay que utilizar todos los resortes que se nos brinden para ganar esa “hegemonía cultural” y para eso hay que llegar a la gente (a las masas que se decía antes)  y sobre todo hablar muy claro.

He vuelto a "mi ventana" aunque  pasó mucho tiempo en la "ventana" de facebook. Son cosas del aislamiento físico.

De vacaciones.

Han comenzado mis “vacaciones”. Llevo muchos días sin entrar en el blog, la abulia del país es muy contagiosa. Además  con este calor supone un gran esfuerzo. Si lo hago hoy es por aquellas personas, muy pocas,  que lo han estado siguiendo por su interés en la situación de Alstom, fábrica de Galindo.

Supuestamente desde hoy 1 de agosto Alstom ha segregado parte de su plantilla y activos hacia la empresa ABB, los términos del acuerdo entre ambas transnacionales son secretos y desconocidos para nosotros, pobres “curritos”. Y digo supuestamente porque a ciencia cierta no sabemos si se ha dado la transferencia. Al menos a 30 de julio.

Durante un mes han existido reuniones entre Alstom y Comité de Empresa y entre estos y representantes de ABB. De esas reuniones solo sabemos lo notificado en los tablones de anuncios. Como se trata de una subrogación de empresas (se entiende que acogiéndose al modelo de “unidad de producción autónoma”) sin que nadie haya alegado ningún incumplimiento legal, las condiciones contractuales de la plantilla transferida siguen siendo las mismas, al menos de momento y hasta el vencimiento del actual convenio colectivo. Otra novedad, esta del 30 de julio, es que ABB reconoce como Comité de Empresa a los miembros del mismo transferidos a ABB. Esto último, en mi opinión de dudosa legalidad, explica las preocupaciones del Comité en sus reuniones con ABB.

Por su parte Alstom o sus representantes legales en Galindo, no han aportado novedad alguna desde que diera a conocer su proyecto industrial.

Cuando regresemos de las vacaciones los trabajadores, a los cuales aún no se ha notificado oficialmente a que empresa pertenecemos, nos encontraremos con una situación un tanto especial. Dos plantillas de dos empresas diferentes del mismo sector compartiendo espacio e instalaciones. Se prevé según lo manifestado seguir así durante un año. La falta de claridad, el embrollo, la dejación sindical, empujan a que se puedan dar casos de “cesión ilegal de mano de obra” entre ambas empresas.

Esperemos a septiembre para ver cómo va a funcionar el sistema.

De momento espero sobrevivir a estas vacaciones o que al menos no sean tan nefastas como las de 2012, mientras  espero la reacción de Bárcenas ante la desvergüenza de Rajoy.

Un país de cigarras.

Hoy es San Fermín, ayer fue el “Riau-Riau”. Hoy en día las imágenes llegan rápido a todos los rincones del mundo. ¿Qué pensaran los europeos del norte, los alemanes y británicos, los portugueses o griegos, cuando contemplan imágenes como las del “Riau-Riau” de Iruña?¿Es este un país en recesión, un país donde se está desmantelando todo lo público, donde hay seis millones de parados, donde la juventud emigra o está condenada a no encontrar trabajo decente?

¿Qué pensar de un lugar donde se combinada, la fiesta, el desenfado, la borrachera, con la guerra de símbolos? ¿Es un país responsable?

Llega el verano y todo el país entra en letargo. Al contrario de los reptiles, a los españoles el sol nos invita a la inactividad y al “chiringuito”, a la fiesta verbenera. Y cuando no a las procesiones de Semana Santa o a la Virgen del Rocío.Esperaremos a la  próxima estación para “hacer un otoño caliente”

Se critica a Rajoy su “tancredismo” cuando tras dar el golpe se limita a esperar fumándose un puro. Tiene buenos asesores, conocen bien la idiosincrasia del país.

Más de año y medio llevan los sindicatos del metal de Bizkaia tratando de resolver la renovación del convenio colectivo provincial. Año y medio de total inactividad movilizadora de los trabajadores afectados y lo mismo en otros sectores de actividad. Les entran las prisas a escasas horas de perder todo lo conseguido en las luchas de muchos años. De muchos años atrás, porque los sindicatos llevan ya muchos años colaborando con el poder empresarial y político.

En Euskal Herria, todo un sector de jóvenes, los “alegres y combativos”, dicen combinar “fiesta y lucha” cuando lo que hacen es vivir en fiesta permanente siendo su principal actividad fomentar el alcoholismo. También les asesoran, aunque a estos son sus mayores. Una carta recién dada a la publicación, la de los presos Urrusolo Sistiaga y Caride Simón, les debiera hacer reflexionar. Demasiado esfuerzo. Que hablen los ayatolás.

En Madrid el día del Orgullo Gay se convierte también en una fiesta reivindicativa, más fiesta que reivindicativa. Más fiesta exhibicionista que reivindicación militante ante los ataques de la España conservadora. Plumas y arco iris.

Algo más personal. En Alstom Galindo la partición de la plantilla se está consumando. Una empresa se divide en dos. Una será de ABB la otra de Alstom. Reparto de mercados. Las multinacionales más potentes llegan pronto a acuerdos. Las marcas comerciales pueden ser distintas, los accionistas los mismos. Monopolizar los beneficios objetivo final.

Al Comité de empresa de Galindo le han entregado la lista con los nombres de los 120 empleados de Alstom que pasan a la nueva empresa de ABB. El resto queda en Alstom Renewable Power. Algunos trabajadores no hemos recibido información directa de si estamos incluidos en esa lista. De forma indirecta sabemos que algunos talleres continúan en Alstom entre ellos el taller que me afecta, otros pasan a ABB y en otros talleres y oficinas les han dividido. Sus nombres están en la lista. La lista la tienen los sindicatos, no ha sido puesta en los tablones de anuncios. Quizás esperaban negociarla, lo han hecho otras veces. Esta vez la Empresa se les ha adelantado. Alstom, no sabemos hasta qué punto consensuado con ABB,  ha presentado listas cerradas. No tendrá problemas con el Comité, han sabido donde ubicar a los principales de los sindicatos. Quedan en Alstom. Al continuar en la misma empresa no hay nada que alegar.

Ahora bien, ABB tiene producto y tiene mercado. Alstom Renewable, que tiene que buscar nueva ubicación en el plazo de un año, solo proyecto. Proyecto para tres años.

En España todos somos como Rajoy, todos somos cigarras, no sé dónde encontró Samaniego a la hormiga.

Se abrió el melón.

Dedico un poco de mi tiempo cada fin de semana para ir dando fe de mi existencia  a través  de este blog. Hoy rompo la norma, ya que si ayer escribía sobre un extraño suceso,  ahora  debería  hacerlo sobre un suceso extraordinario.

 A pesar de lo manifestado el pasado viernes, hoy lunes  “La Dirección” de Alstom  Galindo reunida con el Comité de Empresa ha decidido informar tanto del alcance del acuerdo con ABB como del futuro de Alstom  Renovables.

Se evidencia  así  que la nota de “La Dirección”  del pasado viernes no respondía a la verdadera situación. Ellos sabrán el  porqué de  este cambio de rumbo.

Como la salida de mi turno ha coincidido con la salida de la reunión   apenas puedo esbozar lo más importante de la información transmitida.  Hay reestructuración, hay reubicación y no habrá despidos si los trabajadores afectados aceptamos las nuevas condiciones.

ABB crea una empresa específica para fabricar “ring motors” (motores anulares para minería), con 104 trabajadores de plantilla  que entiendo saldrán en la casi totalidad de la actual Alstom Renovables. Además ABB se hace cargo de 16 prejubilados de Alstom.

El resto de la actual plantilla seguirá en Alstom Renovables. Se tendrá que trasladar en un plazo previsto,  hacia otra ubicación que  se supone  cerca del actual lugar de trabajo. ABB ha comprado los pabellones de la fábrica de Alstom para instalar aquí  su nueva producción.

Los trabajadores de Alstom  que pasen a ser de ABB,  mantendrán (al menos al principio) sus condiciones contractuales.

Hay más información o flecos disponibles , como lo referente al futuro de Alstom, pero lo esencial  en este momento es la partición en dos de la plantilla. Sin otra opción, salvo el autodespido.

Al salir de fábrica se dice que la publicación de listas de reparto de trabajadores es inminente.

Esto ya lo viví en 1990 y se ha vuelto a repetir la historia. Desde que tuvo lugar la Reconversión de Fabricantes de Bienes de Equipo, los trabajadores de las dos grandes empresas del sector en Bizkaia, hemos pasado, de una multinacional a otra, en calidad de mercancía.

Personalmente ya he sido trabajador de ABB , ahora estoy a la espera, una vez más, de que mi nombre aparezca en una lista. Una lista que condicionará mi futuro. Somos ya pocos los que procedemos de las antiguas factorías y seguimos activos, al resto de compañeros les alcanzó distintas modalidades de prejubilación.  A nosotros, los últimos veteranos, nos han  alcanzado las reformas de Zapatero y Rajoy.

Posiblemente tenga más que comentar sobre esta cuestión en próximas entradas, sirva esta para tener al corriente de mis pensamientos a esas pocas personas que leen estas letras.

Un extraño suceso.

Cuando una empresa no es dirigida por sus dueños ocurre que ocupan su lugar personas delegadas en quienes los dueños o accionistas confían la marcha del negocio. Pocas son las grandes empresas o transnacionales que tengan a sus máximos accionistas dirigiendo las mismas. Ha nacido así una nueva casta en el sistema de clases sociales, la de los ejecutivos. Personajes que no arriesgan nada y que en caso de despido son profusamente compensados económicamente. Premiando así su incompetencia, mala gestión o  cuando no, apropiación indebida de fondos. Ejecutivos con inmenso poder dirigen hoy el mundo.

Desde que trabajo al servicio de transnacionales nunca había visto tantos cambios ni tan continuos de ejecutivos, como los que vengo observando en Alstom. Tampoco tanta burocracia.

Esta semana pasada hemos vivido un episodio algo esperpéntico que ha dejado en evidencia tanto a la cúpula ejecutiva de Alstom Renovables (fábrica de Galindo) como a sus superiores, quienes quieran que sean. En la maraña burocrática y ejecutiva de Alstom, a saber quién toma las decisiones.

A principios de semana el responsable de Recursos Humanos de Galindo por medio de una nota, convocaba al Comité de Empresa para dos reuniones. La primera para el viernes 28 de junio con el fin de dar “inicio del proceso de información de la venta de Ring Motors”. La segunda para el lunes 1 de julio para presentar el “Plan Industrial de Hydro”.

Reunido el viernes el Comité en pleno con las dos personas que representan a Alstom Renovables en Galindo; estos les dicen que nada de lo previsto se puede iniciar ya que no pueden informar de nada debido a que aún  no se ha firmado el “preacuerdo” entre Alstom y ABB.

Se repite así un episodio ya vivido en un proceso de demora de información que dura ya seis meses, desde que se conocieran las negociaciones entre ABB y Alstom que supondría la división en dos de la actual plantilla de Galindo.

El Comité de Empresa, ninguneado, ha respondido con un comunicado en el que manifiesta haber sido engañado y denuncia la falta de respeto de los ejecutivos hacia la plantilla de Galindo. Anunciando que el lunes (mañana) se reunirán en sesión permanente para adoptar acciones.

A la vez es el propio Comité quién difunde una nota con el membrete de Alstom Renewable Power con firma de “La Dirección” y sin sello alguno, en el que “La Dirección” informa a los empleados que mientras no haya preacuerdo firmado entre las dos partes están sometidas las negociaciones a absoluta confidencialidad y que por tanto no se puede iniciar el período de información y consultas.

Uno duda ya de si “las partes” conocen el idioma o el significado de ciertas palabras. El pasado 4 de junio el Comité informaba que “La Dirección”, en este caso el responsable de Recursos Humanos único representante en la reunión, les había manifestado que “no se va a producir ningún despido, ni reestructuración, ni reubicación de trabajadores, pues no es ningún expediente”. ¿Entonces a santo de qué, vienen esos legalismos aplicados en caso de EREs.?.

Alstom o algunos de sus ejecutivos están ganando tiempo siguiendo una estrategia que no augura resultados buenos para los trabajadores. La falta de claridad y sobre todo el no dar la cara para explicar el momento que vive la factoría, con toda la plantilla cuando menos incómoda por la situación y por la falta de perspectivas para el futuro más próximo, han llevado a que “La Dirección” haya perdido toda credibilidad. En esta situación y aunque las fechas no sean las más propicias, a los trabajadores de Alstom Galindo nos toca tomar iniciativas.

Y vuelvo a la carga con lo manifestado en entradas anteriores de este blog. El Comité no puede erigirse en el elemento protagonista de la acción, ha llegado el momento de que el conjunto de la plantilla, personal de oficina, taller y mandos intermedios de Galindo, tomemos en nuestras manos nuestro destino. El Comité de Empresa, los sindicatos, deben convocar a toda la plantilla a una asamblea, para, entre todos, adoptar las medidas  necesarias para romper la estrategia de la Empresa de dilación de la información que por otra parte lleva a la parálisis productiva. No bastará con paros simbólicos, habrá que tomar una medida contundente. Si no, a esperar a septiembre  a verlas venir.